/ Offres d'emploi

Offres d'emploi

DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) AU DIRECTEUR DE L'AMENAGEMENT URBAIN

Positionnement :

Pour conduire tous les projets inhérents à cette politique, la collectivité est amenée à restructurer ses services pour plus de cohérence interne : elle crée la Direction de l’Aménagement Urbain, regroupant les compétences des services techniques, urbanisme-foncier et moyens généraux.

Rattaché au Directeur de l’Aménagement et de l’Urbanisme, le directeur adjoint par délégation et en concertation, anime les 4 pôles suivants :

  • Bâtiment, Propreté, Hygiène Restauration
  • Espaces Publics (espaces verts, propreté urbaine)
  • Moyens communs (achats, magasin, informatique, téléphonie, garage, secrétariat)
  • Urbanisme-Logement (urbanisme règlementaire, foncier, logement)

Il s’appuie sur deux techniciens, un architecte urbaniste et autres expertises transversales supports pour coordonner l’activité des 60 agents de la direction.

Le Directeur Adjoint est le Garant de la gestion quotidienne de tous les services techniques, et de la coordination avec les moyens généraux et urbanisme logement en appui au Directeur de l’Aménagement Urbain. Il a en charge la conduite et l’animation fonctionnelle et opérationnelle des 4 pôles de la direction.

Il a pour missions principales :

  • la coordination des 3 responsables de pôles dans une cohérence de management d’équipes avec supervision de la gestion déléguée, pour plus de transversalité des services,
  • l’articulation de l’action des services techniques avec les partenaires internes et externes,
  • la définition, conception et réalisation des projets programmés par le conseil municipal
  • la préparation, organisation et suivi des chantiers
  • l’intérim de direction en cas d’absence du DAU

Management de la Direction :

  • Animation des réunions d’équipes
  • Conduite des entretiens d’évaluation
  • Gestion du personnel des 4 pôles (absence, congés ...)
  • Planification de l’activité des services
  • Définition du plan de formation et gestion de carrière en lien avec le DAF RH
  • Reporting direction

Management Technique :

  • Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques.
  • Coordonne les activités techniques, administratives, financières, humaines des subdivisions et ateliers des services espaces verts des villes, agglomérations, départements
  • Pilote les projets techniques de la collectivité
  • Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
  • Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
  • Gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers
  • Analyse les besoins en aménagement et réalise les études de faisabilité des projets de bâtiments et d'espaces publics dont il assure la maîtrise d'œuvre
  • Conception, réalisation de projets de bâtiments et d'aménagement, proposition modes de réalisation, rédaction de documents pour la passation des marchés
  • Suivi et contrôle technique des réalisations
  • Gestion et maintenance durable des réseaux d'éclairage public
  • Planification et programmation des opérations de voirie en articulation avec les services de Grenoble Alpes Métropole
  • Élaboration du programme d'entretien
  • Supervision de la gestion du patrimoine naturel
  • Élaboration, pilotage et coordination des schémas et des programmes de propreté publique
  • Pilotage d'actions de sensibilisation et de plan qualité pour la propreté
  • Gestion de la maintenance et du développement SIG

Profil candidat(e) :

Expérience significative en gestion de Services Techniques ou Aménagement
Urbain en maitrise des thématiques ciblées
Motivé et expérience significative en management d’équipes
Connaissances associées : maitrise marchés publics, conduite de projets et d’opérations, CAO/DAO, urbanisme règlementaire
Connaissance des acteurs et métiers de l’aménagement urbain
Maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre
Règlementation ERP...
Excellentes qualités rédactionnelles (expérience dans la rédaction CCTP, rapports administratifs, délibérations...)
Maitrise de Powerpoint et suite office.

Qualités personnelles recherchées :

Aptitude et motivation pour le management d’équipes
Sens du service public
Grande rigueur
Sens de l’organisation, et du collectif
Fiabilité technique et juridique
Sens de la communication, du dialogue et de la négociation

Conditions d’embauche :

Cadre d ‘emploi : ingénieur territorial.
37H + RTT. Régime indemnitaire niveau F, NBI, complément de rémunération, PDA.
Poste à pourvoir : Janvier 2020.

Avantages : véhicule de service, téléphone, participations mutuelle et maintien de salaire...


Vos candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser au plus tard, par courriel le :
Lundi 6 janvier 2020 à contact@osevole-rh.fr.

Contact info :
Mme DURET, Cabinet de recrutement OSEVOLE RH - 19 chemin du vieux chêne – 38 240 Meylan.

DIRECTEUR/DIRECTRICE DES AFFAIRES FINANCIERES ET RESSOURCES HUMAINES

Positionnement : Au sein d’une équipe de 4 directeurs sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le Directeur des Affaires Financières et RH est le garant de la juste application de la politique de gestion des ressources et moyens de la commune. Il anime et coordonne deux équipes Finances et RH composée chacune de 4 et 3 agents territoriaux.En support à la DGS, il organise le pilotage d’une fonction financière et RH décentralisée à travers la gestion de projets et le support aux services dans le suivi analytique des travaux et activités réalisés.


Missions
:

En collaboration étroite avec ses pairs et sous la supervision du DGS :

  • Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la commune et du CCAS,
  • Au titre de spécialiste de la finance, mettre à disposition du Conseil Municipal, les outils nécessaires et accessibles aux analyses financières et fiscales et l’accompagner dans la préparation et l’exécution du budget communal,
  • Superviser le suivi des procédures actuelles de gestion budgétaire dans le respect des règles requises de fiabilité et sécurité pour un partage d’informations pertinentes avec les services usagers, la Direction générale des services (DGS) et les élus.
  • Dans le cadre de projets potentiels de rapprochements intercommunaux et/ou de métropolisation, mettre en place les outils requis pour l’étude d’ impacts financiers des politiques publiques communes,
  • Piloter l’évolution de la DRH par un nouveau projet de service garantissant la professionnalisation de la compétences RH au sein de la commune comme fonction support de la Direction générale, et conseil des autres directions fonctionnelles.
  • Contribuer, grâce à ce projet de service RH, à la mise en œuvre d’une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail par la conduite d’un plan de prévention des risques.

Responsabilités Budgétaires et Comptables :

  • Pilotage de la gestion des données d’analyses financières rétrospectives et prospectives pour assister le maire et son équipe municipale dans la gestion prévisionnelle et l’anticipation des besoins (marges d’autofinancement, dispositifs fiscaux, évolutions règlementaires, recherche de moyens financiers appropriés etc.)
  • Suivi des outils et processus actuels mis en œuvre dans la gestion comptable,
  • Accompagnement de l’évolution du service Finances vers une fonction progressive de gestion de la commande publique par l’optimisation de la fonction Achats,
    • Rédaction des délibérations municipales relatives aux modifications du tableau des effectifs, des documents contractuels (arrêtés, contrats, conventions, etc.) ainsi que les relations avec les organismes partenaires (CDG38, compagnies d’assurances, partenaires institutionnels etc.).
    • Supervision et apport d’expertise en comptabilité publique.

Responsabilités Ressources Humaines :

  • Initiation et conduite d’un projet d’évolution du service RH en cohérence à vos responsabilités financières et budgétaires par une méthodologie de conduite du changement dans le but de professionnaliser la fonction RH, support de la DG.
  • Stabilisation des processus de gestion règlementaire RH, intégration et accompagnement des nouvelles pratiques numériques de gestion RH ( payes, contrats de travail, avancements...)
  • Mettre à jour ou établir les règlements internes (règlement intérieur et règlement du temps de travail notamment) en accord avec les modifications issues de la réforme de la fonction publique, dans un esprit de concertation et de participation
  • Responsable d’un processus adapté et cohérent de dialogue social pour conduire les projets AQVT en cohérence au nouveau projet de gestion des RH.

Compétences attendues:

  • Expertise exigée dans le domaine des finances idéalement doublée d’une expérience en management RH d’équipes territoriales.
  • De réelles capacités de visionnaire en conduite du changement et une forte motivation pour l’animation de groupes en gestion de projet.
  • Une grande maîtrise des outils informatiques (logiciels de comptabilité, Pack Office, outils de requêtes etc.) et Maitrise du logiciel E.MAGNUS.
  • Connaissance juridique droit public, comptabilité et budget public, finances locales.
  • Connaissance en management RH des organisations publiques.

Qualités recherchées :

  • Pédagogie et souplesse relationnelle, grande rigueur et discrétion.
  • Sens du management stratégique et d’un service public efficace et de qualité.
  • Goût du travail en équipe dans une organisation évolutive.
  • Grande disponibilité et adaptabilité.
  • Qualité rédactionnelle exigée.

Profil candidat(e) :

Titulaire d’un BAC +5, vous justifiez si possible d’une expérience réussie dans un poste similaire en fonction publique territoriale.

Conditions d’embauche :

37H + RTT. Rémunération statutaire + complément + RI niveau G.
Poste à pourvoir début janvier 2020.


Vos candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser au plus tard, par courriel le :
Vendredi 15 décembre 2019 à : contact@osevole-rh.fr

Contact info :
Mme DURET, Cabinet de recrutement OSEVOLE RH - 19 chemin du vieux chêne - 38240 Meylan.



Pour aller plus loin dans votre recherche

Centre de gestion de l’Isère (CDG38)
Retrouverez les missions et activités, annonces et résultats des concours administratifs et informations pratiques sur la fonction publique territoriale en Isère.

Centre national de la Fonction publique (CNFPT)
Le CNFPT organise les concours et formations des personnels des collectivités locales.

Emploi-territorial.fr

Le portail de l'emploi dans la fonction publique territoriale

Jobted
Des conseils pour trouver un emploi, des milliers offres d'emploi pour étudiants...

Pôle emploi
Retrouvez des offres d'emploi actualisées en permanence, dans tous les domaines d'activité, déposer un CV en ligne, connaître vos droits et démarches

Pour toute demande concernant une offre d'emploi ou le recrutement en mairie, vous pouvez joindre le service des ressources humaines à l'adresse suivante : service.rh[at]mairie-seyssins.fr



Dernière mise à jour le 25/07/2019