Offres d'emploi

RESPONSABLE MARCHÉS PUBLICS ET ASSURANCES - H/F

Type de recrutement : Vacance de poste à temps plein
Cadre d'emploi : Rédacteur
Prise de poste : 1ᵉʳ octobre 2026

La Commune de Seyssins recrute un Responsable Marchés Publics et Assurances H/F.
L’agent travaille sous la responsabilité de la Directrice Ressources et Moyens.
Il exerce en autonomie au sein du service Commande publique et assurances, rattaché à la Direction des Ressources et Moyens (DRM), et qui gère à la fois les marchés et les questions d’assurances de la commune et du CCAS.

MISSIONS

Grâce à votre expertise juridique, vous accompagnez les services et les élus afin de sécuriser les procédures et de contribuer à la définition de la stratégie d'achat de la collectivité.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Organiser et sécuriser les procédures de marchés publics en accompagnant les services et les élus
• Conseiller les services sur les aspects juridiques liés à la commande publique et participer à la définition de la stratégie d'achat de la collectivité
• Développer et promouvoir une politique d'achats performante, responsable et conforme à la réglementation
• Assurer la gestion des contrats d'assurance de la collectivité : renouvellement des marchés, suivi administratif et financier, gestion des sinistres et relations avec les assureurs
• Élaborer et suivre le budget du service Commande publique et Assurances
• Apporter un appui juridique aux services dans la rédaction et la sécurisation de leurs contrats, conventions et actes administratifs
• Assurer le suivi des cessions de biens mobiliers de la collectivité
  
  

PROFIL

Titulaire d'une formation supérieure en droit public (Bac +3 minimum),

Maîtrise du Code de la commande publique ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales.

Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles, vous savez conduire des projets, conseiller les interlocuteurs et travailler en transversalité avec les services, les élus et les partenaires extérieurs.

Votre sens de l'organisation, votre discrétion et votre capacité à être force de proposition seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

COMPLÉMENTS ET AVANTAGES

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire de référence* comprenant : Une IFSE mensuelle fixe 356€ brut, Une part variable annuelle (forfait maximal de 427.20€), Une prime annuelle équivalente à 1mois de traitement indiciaire brut, versée en deux moitiés (*Montants indiqués pour un agent à temps complet, versés selon les modalités et conditions en vigueur dans la collectivité).
• Participation à hauteur de 75% sur l’abonnement de transport / Forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
• Participation à la complémentaire santé de la commune
• Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si contrat labellisé
• Possibilité d’adhésion au COS38 afin de bénéficier d’avantages (rentrée scolaire, aide aux vacances, …) et/ou à l’Amicale du personnel.
• Télétravail possible
• 36h hebdomadaire + 5 RTT
• Travail possible sur 4.5 jours

Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser au plus tardle 13 septembre 2026 à service.rh@mairie-seyssins.fr

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ÉLECTRICIEN BÂTIMENTS - H/F

Type de recrutement : Vacance de poste à temps plein
Cadre d'emploi : adjoint technique
Prise de poste : 1ᵉʳ septembre 2026

La Commune de Seyssins recherche un Électricien Bâtiments Polyvalent H/F pour compléter son équipe technique et assurer la maintenance des bâtiments communaux.
L’agent travaille sous la responsabilité du responsable du patrimoine bâti. Il est en relation avec les autres corps de métier des services techniques.
Il exerce au sein de l’équipe bâtiments/patrimoine bâti composée de 5 agents rattachée à la Direction des services techniques.

MISSIONS

Placé(e) sous la responsabilité du responsable du patrimoine bâti vous assurez :

• La maintenance et le dépannage des installations électriques des bâtiments communaux
• Le diagnostic des pannes et dysfonctionnements
• La réalisation de travaux électriques et de réseaux (informatique, éclairage, etc.)
• L’installation et la maintenance des systèmes de sécurité (alarme incendie, contrôle d’accès…)
• La participation aux installations électriques lors de manifestations et illuminations (dont la connexion au réseau d’éclairage public)
• Le respect des normes, règles de sécurité et réglementations ERP
• La coordination avec les autres corps de métier et le signalement des contraintes techniques
• Les interventions d’urgence et la maintenance préventive

MISSIONS SECONDAIRES

• Intervenir ponctuellement en contrôle et repérage des dysfonctionnements sur l’éclairage public.
• Appliquer les règles de sécurité relatives aux installations électriques et aux ERP
• Contribution aux actions d’économie d’énergie
• Préparations électriques et raccordement d’éclairages festifs
• Participation aux événements communaux
• Appui aux équipes techniques selon les besoins

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Travail en intérieur et en extérieur
• Participation à une astreinte technique hebdomadaire
• Déplacements sur les sites
• Port d’équipement de sécurité (casque, lunettes de protection, gilet, etc.)
• Polyvalence obligatoire en fonction du besoin de service.

COMPÉTENCES

• Électricité basse tension et/ou courant faible
• Connaissances des installations électriques communales (éclairage, contrôle d’accès, SSI, alarmes…)
• Lecture et interprétation de schémas, plans et notices techniques
• Connaissance des normes électriques et des règles de sécurité
• Utilisation d’appareils de mesure pour le diagnostic de pannes
• Notions en maintenance des bâtiments et équipements techniques (ERP)

QUALITÉS ATTENDUES

• Bon relationnel et capacité d’adaptation aux différents publics
• Réactivité et capacité à gérer les situations urgentes
• Polyvalence et sens de l’organisation
• Rigueur et respect des consignes de sécurité

PROFIL

• Niveau minimal CAP BEP électricité,
• Habilitation électrique à jour B1, B2, H1, H2, BR
• Expérience dans un poste similaire
• Permis B obligatoire

COMPLÉMENTS ET AVANTAGES

• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle fixe + Part variable (forfait annuel) + équivalent d’1 mois de traitement de base indiciaire)
• Astreinte semaine 159.20€ / astreinte week-end 116,20 € + heures supplémentaires en cas d’intervention
• Participation à hauteur de 75% sur l’abonnement de transport / Forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables)
• Participation à la complémentaire santé de la commune
• Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si contrat labellisé
• Possibilité d’adhésion au COS38 afin de bénéficier d’avantages (rentrée scolaire, aide aux vacances, …) et/ou à l’Amicale du personnel.

Vous souhaitez rejoindre les services techniques, participer à la maintenance et au bon fonctionnement des équipements municipaux ?

Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) sont à adresser au plus tard le 16 aout 2026 à service.rh@mairie-seyssins.fr

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AGENT DE POLICE MUNICIPALE

Type de recrutement : Vacance de poste à temps plein

Cadre d’emploi : brigadier ou brigadier-chef principal

Prise de poste : 21 septembre 2026

Dans le cadre d’une mobilité interne, la Ville de Seyssins, engagée au quotidien pour garantir un service public de proximité de qualité, recrute un policier municipal H/F. Vous contribuerez activement à la prévention, au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, tout en assurant les missions de police administrative et judiciaire relevant de la police municipale.

MISSIONS

Placé(e) sous la responsabilité du Chef de Service de la Police Municipale pluri-communale:

• Vous assurez une présence de proximité auprès des habitants : vous favorisez la prévention et la dissuasion par votre sens de l’analyse et de gestion des situations délicates,
• Vous participez activement aux patrouilles de surveillance sur les communes de Seyssinet-Pariset et Seyssins au titre de la convention PM signée par les deux communes,
• Vous êtes chargé(e) de faire appliquer les dispositions légales et règlementaires en matière du Code de la route, de la circulation routière et du stationnement,
• Vous relevez les infractions sur le périmètre des deux communes,
• Vous rédigez les rapports et procès-verbaux relatifs à vos interventions,
• Vous contribuez à garantir la sécurité publique lors de manifestations et cérémonies officielles,
• Vous prenez toutes les mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien du bon ordre et assurez la sécurité aux abords des écoles et du collège,
• Vous contribuez à la sécurisation des espaces communs des immeubles collectifs en partenariat avec les bailleurs sociaux et des syndics de copropriété.

Spécificités du poste

• Week-ends libres sauf évènements exceptionnels (festivités/cérémonies)
• Temps plein de 38h sur 4.5 jours par semaine + 17 jours de RTT
• Exercice au sein d’une équipe de police pluri-communale

Qualités

• Bonnes connaissances concernant les pouvoirs de police du Maire, de la réglementation en vigueur et des procédures judiciaires et administratives,
• Capacité rédactionnelle et bonne maîtrise de l'outil informatique
• Connaissance appréciée du logiciel métier « Municipol »
• Formation préalable à l’armement requise (Catégories : B1-PSA ; B6 -PIE ; B-GAIL ; D BTD/BDPL/GAIL)
• Connaissances GVE (verbalisation électronique)
• Sens du contact avec la population, bonne aptitude à la médiation et à la gestion des conflits
• Capacité de discernement et maitrise de soi
• Sens aigu du service public et travail en équipe
• Aptitudes physiques
• Maitrise des GTPI

Compléments et avantages

• Régime indemnitaire : ISFE mensuelle (25% du traitement de base indiciaire) + Part variable (part forfaitaire jusqu’à 700€ annuel + équivalent d’1 mois de traitement de base indiciaire)
• Participation à l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75%
• Forfait mobilités durables (FMD)
• Participation à la complémentaire santé de la commune
• Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si contrat labellisé
• Possibilité d’adhésion au COS38 et l’Amicale du personnel

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée au service des habitants et participer activement à la prévention, à la sécurité et au maintien de la tranquillité publique ?

Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) sont à adresser au plus tardle 27 juillet 2026 à service.rh@mairie-seyssins.fr

AGENT D'ENTRETIEN

Temps non complet annualisé de 36% (12h36 hebdomadaires)

Prise de poste à compter du 1^er juillet 2026

Afin de compléter l’équipe en place, la commune recrute un agent pour effectuer l’entretien de l’espace petite enfance et des locaux administratifs du Patio.

L’équipe composée de trois agents au total est rattachée au service « Hygiène et propreté des bâtiments » de la commune. Ensemble, ils effectuent les missions par rotation afin d’alterner les tâches.

Le temps de travail est fixé à 2h20 par jour, du lundi au vendredi, selon l’amplitude horaire suivante : de 5h à 7h20.

En complément de l’activité hebdomadaire, l’équipe d’entretien réalise des opérations de « grand nettoyage » lors de chaque période de vacances scolaires :

- Petites vacances (Toussaint, Noël, février, Pâques) : 7 h pour chaque période de vacances

- Vacances d’été : 14h

Ces heures sont effectuées individuellement et sont intégrées dans le temps de travail annualisé.

Ce poste à temps non complet, correspondant à 36 % d’un temps complet (12h36 hebdomadaires), peut être cumulé avec un autre emploi à temps non complet, sous réserve de la compatibilité des horaires.

Le poste est également ouvert aux agents contractuels. Dans ce cadre, un contrat à durée déterminée de 3 mois, renouvelable, pourra être proposé. Pour l’agent recruté sur un contrat de 3 mois, l’annualisation du temps de travail ne s’applique pas : les heures effectuées sont décomptées et rémunérées sur la base du temps de travail réellement réalisé.

MISSIONS PRINCIPALES

• Maintenir la propreté des locaux petite enfance et administratif avec un niveau d’exigence élevé
• Evacuer les déchets et respecter le tri sélectif
• Aérer les espaces

Spécificités du poste

• Mobilité possible sur la commune
• Port d’EPI
• Polyvalence requise
• Horaires décalés

Profil

• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité en matière d’entretien de locaux utilisés par des enfants
• Connaissances en matière de sécurité et de prévention
• Aptitude au travail en autonomie et en équipe
• Rigueur, discrétion et ponctualité
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur de la propreté

Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser au plus tard le 30 juin 2026 à service.rh@mairie-seyssins.fr

AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE - H/F

CDD 12 mois à temps complet 36h + 5 RTT

Du 1ᵉʳ septembre 2026 au 31 août 2027

Dans le cadre d’un remplacement, le multiaccueil Fanny Vella de Seyssins recrute un auxiliaire de puériculture H/F à temps complet afin de compléter son équipe dynamique.

MISSIONS PRINCIPALES

• Accueillir les enfants et les parents dans un climat de confiance
• Tenir la fiche de présence : transmissions précises écrites et orales des consignes et informations des familles pour assurer la continuité
• Veiller à la santé, la sécurité et au bien-être de l'enfant
• Proposer des activités quotidiennes adaptées aux enfants en collaboration avec l'équipe
• Respecter les rythmes de l’enfant
• Respecter les normes sanitaires
• Veiller en permanence à l'intégrité physique et psychique des enfants
• Aider à l'autonomie (apprentissage de la propreté, manger seul, laver les dents...)
• Participer aux activités d'éveil en liaison avec l'éducatrice des jeunes enfants (contes, éveil musical, jeux libres, sorties, psychomotricité...)
• Collaborer et adhérer au projet d'établissement et au projet éducatif : participer aux réunions (psychologue, équipe)
• Entretenir les jeux (hygiène, lavage)
• Participer aux réunions d'équipe (2 par mois le soir).

PROFIL

• Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture
• Dynamisme
• Rigueur
• Grande adaptabilité
• Travail en équipe
• Expérience souhaitée

COMPLÉMENTS ET AVANTAGES

• Traitement indiciaire, régime indemnitaire C
• Participation à l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75%
• Participation à la complémentaire santé de la commune
• Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si contrat labellisé
• Possibilité d’adhésion au COS38 et l’Amicale du personnel

Les candidatures et Cv sont à transmettre à Mr le Président du ccas de Seyssins – 40 rue de la Liberté 38180 SEYSSINS ou par mail à multiaccueil.ccas@mairie-seyssins.fr Au plus tard le 11 juillet 2026

ANIMATEURS PÉRISCOLAIRES

Temps non complet annualisé à 22% et à 41%

La ville de Seyssins recrute des animateurs H/F à temps non complet afin de compléter ses équipes pour la prochaine rentrée scolaire 2026-2027.

Deux temps de travail sont proposés :

• 344h annuelles soit 22% d’un ETP pour un animateur assurant que le temps du midi (horaires de travail du lundi au vendredi : de 11h25 à 13h45) ;
• 629,5 h annuelles soit 41% d’un ETP pour un animateur assurant le midi et le soir (horaires de travail du lundi au vendredi : de 11h25 à 13h45 et de 16h20 à 18h15).

Sous l’autorité du responsable de site périscolaire, l’animateur périscolaire H/F est chargé de la mise en place et de l’encadrement des activités sur les temps périscolaires dans une école de la ville.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES LIÉES AU POSTE

Conception, préparation et mise en place d’activités

• Proposer des activités diverses et variées en lien avec le projet pédagogique de la structure et en fonction des besoins et attentes des différents publics.
• Construire une progression pédagogique en lien avec l’activité demandée et les capacités des enfants.
• Faire remonter au responsable de site les besoins en matériel.
• Préparer et assurer la mise en place de l’activité en amont.
• Ranger et respecter le matériel utilisé pour les activités.

Encadrement des enfants sur les différents temps périscolaires

• Assurer l’encadrement des enfants sur 2 temps périscolaires : temps méridien et le soir
• Impulser et animer la dynamique de groupe
• Assurer la sécurité physique, affective et morale de l’enfant (notamment en connaissant et respectant les PAI)
• Accueillir les enfants et leur famille
• Faire respecter le règlement et les procédures de sécurité
• Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes de l’enfant et le projet pédagogique de la structure.
• Être à l’écoute et instaurer le dialogue avec l’enfant.
• Aider l’enfant dans sa construction en tant qu’individu et travailler aux notions de responsabilisation, de citoyenneté et de respect de l’environnement.

Spécificités liées à l’encadrement sur le temps de restauration scolaire

• Être à l’écoute des demandes des enfants et proposer des activités adaptées à ce temps particulier.
• Accompagner les enfants dans le repas sur la découverte des goûts et des saveurs.
• Éduquer les enfants aux notions d’hygiène, de tâches collectives pendant/après le repas.
• Éduquer les enfants aux notions de besoins et d’équilibre nutritionnels, et de gaspillage alimentaire.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET SPÉCIFIQUES AU POSTE

Connaissance :

• Des besoins physiologiques et du rythme de l’enfant
• Du fonctionnement des accueils de loisirs et de l’institution scolaire (législation, règles d’hygiène et de sécurité...)
• Du statut de la fonction publique et de la réglementation du travail
• Du secteur socioculturel, des collectivités territoriales, des institutions publiques
• Savoir concevoir et animer des activités
• Savoir évaluer une activité
• Savoir travailler en transversalité et avec différents partenaires
• Savoir rendre compte et transmettre
• Être force de proposition pour sa hiérarchie

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Présence requise impérativement pendant les périodes scolaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h20 à 13h35 et 16h20 à 18h15 (pour ceux assurant le périscolaire du soir)
• Horaires atypiques (horaires discontinus ; travail sur la pause méridienne ; annualisation du temps de travail avec d’importantes fluctuations du volume horaire)
• Réunions ponctuelles en soirée
• Il (elle) peut être amené-e à assurer le Service Minimum d’Accueil..

PROFIL

• BAFA
• Une formation aux premiers secours est appréciée (PSC1)
• Titulaire du permis B
• Expérience professionnelle de 1 an dans le domaine éducatif, socio-éducatif, socioculturel
• Autonomie
• Créativité
• Disponibilité et polyvalence
• Rigueur, fiabilité
• Réactivité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’écoute
• Gestion des conflits

COMPLÉMENTS ET AVANTAGES

• Participation à l’abonnement de transport
• Participation à la complémentaire santé de la commune
• Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si labellisé
• Possibilité d’adhésion au COS38 et l’Amicale du personnel

Vos candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à service.rh@mairie-seyssins.fr

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Pour toute demande concernant une offre d'emploi ou le recrutement en mairie, vous pouvez joindre le service des ressources humaines à l'adresse suivante : service.rh[at]mairie-seyssins.fr

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