Offres d'emploi
AGENT SOCIAL RÉSIDENCE AUTONOMIE - H/F
Poste à temps non complet (70%)
Vacance de poste ouvert aux contractuels
Prise de poste : 01/07/2025
Le CCAS de la ville de Seyssins recrute un "agent social résidence autonomie" H/F.
Placé sous l'autorité de la responsable de la Résidence, l’agent social est chargé de veiller au bien -être des résidents ainsi qu’au bon fonctionnement au quotidien de la Résidence en binôme avec un autre agent.
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Organisation des repas au sein de la Résidence (Réchauffage, service et plonge)
- Mise en place d’animations au sein de la résidence en lien avec l’animatrice du Pôle Séniors
- Entretien des locaux de la Résidence des personnes âgées « Le Belvédère »
- Accompagnement des personnes âgées de la Résidence dans la vie quotidienne (courses, …)
COMPÉTENCES PERSONNELLES
- Connaissance des règles d’hygiène d’une Résidence de Personnes âgées
- Connaissances des règles d’hygiène et sécurité (HACCP)
- Connaissance du public seniors
- Capacité à organiser et animer
- Sens de l’initiative et de l’organisation
- Autonomie
- Disponibilité, engagement, discrétion, rigueur et diplomatie
- Qualités relationnelles
- Réactivité
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Planning fixe à la semaine en roulement avec le binôme
- Amplitude horaire de travail : 8h-17h30
- 1 samedi sur 2 est travaillé de 10h à 14h, le temps du repas
PROFIL
- Expérience auprès des seniors appréciée
- Sens du service public
- Formation gestes de premier secours ou PCS1 appréciée
- Niveau Bac Pro ASSP idéalement
- Maîtrise de l'outil informatique (Word - Excel.. ) et internet
- Permis B impératif
Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser le 8 juin au plus tard à ccas@mairie-seyssins.fr
ANIMATEURS PÉRISCOLAIRES
Temps non complet annualisé à 22% et à 41%
Prise de poste 29/08/25 (pré-rentrée)
La ville de Seyssins recrute des animateurs H/F à temps non complet afin de compléter ses équipes pour la rentrée 2025-2026.
Deux temps de travail sont proposés :
- 344h annuelles soit 22% d’un ETP pour un animateur assurant que le temps du midi (horaires de travail du lundi au vendredi : de 11h25 à 13h45) ;
- 629,5 h annuelles soit 41% d’un ETP pour un animateur assurant le midi et le soir (horaires de travail du lundi au vendredi : de 11h25 à 13h45 et de 16h20 à 18h15).
Sous l’autorité du responsable de site périscolaire, l’animateur périscolaire H/F est chargé de la mise en place et de l’encadrement des activités sur les temps périscolaires dans une école de la ville.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES LIÉES AU POSTE
Conception, préparation et mise en place d’activités
- Proposer des activités diverses et variées en lien avec le projet pédagogique de la structure et en fonction des besoins et attentes des différents publics.
- Construire une progression pédagogique en lien avec l’activité demandée et les capacités des enfants.
- Faire remonter au responsable de site les besoins en matériel.
- Préparer et assurer la mise en place de l’activité en amont.
- Ranger et respecter le matériel utilisé pour les activités.
- Assurer l’encadrement des enfants sur 2 temps périscolaires : temps méridien et le soir
- Impulser et animer la dynamique de groupe
- Assurer la sécurité physique, affective et morale de l’enfant (notamment en connaissant et respectant les PAI)
- Accueillir les enfants et leur famille
- Faire respecter le règlement et les procédures de sécurité
- Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes de l’enfant et le projet pédagogique de la structure.
- Être à l’écoute et instaurer le dialogue avec l’enfant.
- Aider l’enfant dans sa construction en tant qu’individu et travailler aux notions de responsabilisation, de citoyenneté et de respect de l’environnement.
- Être à l’écoute des demandes des enfants et proposer des activités adaptées à ce temps particulier.
- Accompagner les enfants dans le repas sur la découverte des goûts et des saveurs.
- Éduquer les enfants aux notions d’hygiène, de tâches collectives pendant/après le repas.
- Éduquer les enfants aux notions de besoins et d’équilibre nutritionnels, et de gaspillage alimentaire.
CONNAISSANCES TECHNIQUES ET SPÉCIFIQUES AU POSTE
Connaissance :
- Des besoins physiologiques et du rythme de l’enfant
- Du fonctionnement des accueils de loisirs et de l’institution scolaire (législation, règles d’hygiène et de sécurité...)
- Du statut de la fonction publique et de la réglementation du travail
- Du secteur socioculturel, des collectivités territoriales, des institutions publiques
- Savoir concevoir et animer des activités
- Savoir évaluer une activité
- Savoir travailler en transversalité et avec différents partenaires
- Savoir rendre compte et transmettre
- Être force de proposition pour sa hiérarchie
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Présence requise impérativement pendant les périodes scolaires : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h20 à 13h35 et 16h20 à 18h15 (pour ceux assurant le périscolaire du soir)
- Horaires atypiques (horaires discontinus ; travail sur la pause méridienne ; annualisation du temps de travail avec d’importantes fluctuations du volume horaire)
- Réunions ponctuelles en soirée
- Il (elle) peut être amené-e à assurer le Service Minimum d’Accueil..
PROFIL
- BAFA
- Une formation aux premiers secours est appréciée (PSC1)
- Titulaire du permis B
- Expérience professionnelle de 1 an dans le domaine éducatif, socio-éducatif, socioculturel
- Autonomie
- Créativité
- Disponibilité et polyvalence
- Rigueur, fiabilité
- Réactivité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens de l’organisation
- Sens du travail en équipe
- Sens de l’écoute
- Gestion des conflits
COMPLÉMENTS ET AVANTAGES
- Participation à l’abonnement de transport
- Participation à la complémentaire santé de la commune
- Participation à un contrat de prévoyance – maintien de salaire si labellisé
- Possibilité d’adhésion au COS38 et l’Amicale du personnel
Vos candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser le 20 juillet au plus tard à service.rh@mairie-seyssins.fr
AGENTS D'ENTRETIEN DE 5h à 7h20 H/F
Type de contrat : Contrat à durée déterminée à temps non complet annualisé de 36% (12h36 hebdomadaires). Postes ouverts aux contractuels
Durée du contrat : 3 mois renouvelable à compter du 2 juin 2025
Cadre d’emploi : Adjoint technique territorial
Afin de compléter l’équipe en place, la commune recrute deux agents pour effectuer l’entretien de l’espace petite enfance et des locaux administratifs du Patio.
L’équipe composée de trois agents est rattachée au service « Hygiène et propreté des bâtiments » de la commune. Ensemble, ils effectuent les missions par rotation pour alterner les tâches.
Le temps de travail est de 2h20 par jour du lundi au vendredi et s’organise de 5h00 à 7h20.
En plus du travail hebdomadaire, l’équipe d’entretien effectue les « gros ménages » durant chaque période de vacances scolaires :
- Petites vacances (Toussaint, Noël, Février, Pâques) : 7 h
- Vacances d’été : 14 h
Ces heures sont à effectuer individuellement étant donné qu’elles sont comprises dans la mensualisation.
Ce poste à temps non complet de 36% (12h36 hebdomadaires) peut être complété par un second emploi à temps non complet sous réserve de la compatibilité des plannings.
MISSIONS
- Maintenir la propreté des locaux petite enfance et administratif avec un niveau d’exigence élevé
- Évacuer les déchets et respecter le tri sélectif
- Aérer les espaces
- Assurer la fermeture de l’établissement
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Mobilité possible sur la commune
- Port d’EPI
- Polyvalence requise
- Horaires décalés
QUALITÉS PRINCIPALES
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité en matière d’entretien de locaux utilisés par des enfants
- Connaissances en matière de sécurité et de prévention
- Aptitude au travail en autonomie et en équipe
- Rigueur, discrétion et ponctualité
- Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur de la propreté
CHARGÉ DE MISSION URBANISME - H/F
Temps complet
Création de poste - Grade rédacteur
Date prévue de détachement : 1er octobre 2025
Le Maire de Seyssins, en sa qualité d’autorité investie du pouvoir de nomination, propose 1 poste ouvert sur le dispositif expérimental de détachement dérogatoire pour les fonctionnaires en situation de handicap.
MISSIONS
- Traitement administratif des demandes de certificat d’urbanisme, de lotir, de permis de construire, de déclaration préalable, autorisations de travaux et autorisation préalable
- Instruction des demandes de déclarations et d’autorisations préalables
- Instruction des certificats d’urbanisme d’information
- Suivi de la mise en place de la dématérialisation des autorisations d’urbanisme et des évolutions du logiciel de traitement des ADS
- Traitement administratif des déclarations de travaux (DOC et DAACT), planification et participation aux visites de conformité
- Accueil et renseignement du public sur la réglementation de l’urbanisme, le cadastre, le foncier et les ERP. Permanences réparties en binôme
- Préparation des groupes de travail (tableaux, préparation des pièces graphiques)
- Gestion des affichages règlementaires relatif à l’urbanisme
- Production de courriers, bases de données et tableaux récapitulatifs
SENSIBILISATIONS LIÉES AU POSTE
- Travail sédentaire
- Travail sur ordinateur
- Déplacement peu fréquent
- Contact avec le public
- Délais
CONDITIONS DE CANDIDATURES
Peuvent postuler les fonctionnaires ayant la qualité de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) telle que mentionnée aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l'article L. 5212-13 du code du travail et justifiant de la durée de services publics, fixée dans le statut particulier du cadre d'emplois de détachement, exigée pour l'accès à ce cadre d'emplois par la voie du concours interne.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
1° Un dossier constitué par le candidat, selon le modèle fixé par décret, en vue de la reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle ;
Identification du candidat
- Nom
- Prénom
Situation actuelle du candidat
- Collectivité territoriale/établissement
- Poste occupé
- Statut
- Corps ou cadre d'emplois et grade d'appartenance
Parcours de formation
- Scolarité
- Formation continue
- Formation professionnelle
En vue de faire reconnaître les acquis de son expérience professionnelle, le candidat exposera, en trois pages maximums, les principales compétences acquises lors des formations dont il a bénéficié.
En vue de faire reconnaître son expérience professionnelle, le candidat présentera, en une page maximum, les principales étapes de son parcours professionnel ainsi que, le cas échéant, les travaux de recherche auxquels il a pu participer et les responsabilités électives, associatives ou syndicales qu'il a pu exercer, en précisant les domaines dans lesquels il a exercé ses fonctions ainsi que les principales compétences acquises et développées à chaque étape de son parcours.
Le candidat devra motiver son souhait d'intégrer le nouveau cadre d'emplois de la fonction publique et d'y poursuivre son parcours professionnel.
2° Une copie du document, en cours de validité, permettant de justifier l'appartenance à l'une des catégories mentionnées à l'article L. 5212-13 du code du travail.
L'autorité territoriale de détachement vérifie la recevabilité des dossiers de candidature et transmet les dossiers recevables à une commission chargée d'évaluer l'aptitude des candidats.
DATE LIMITE ET MODALITÉS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
4 mai 2025
L’ensemble de ces éléments sera transmis à la collectivité selon les modalités suivantes :
Par mail à l’adresse suivante : service.rh@mairie-seyssins.fr,
Par voie postale, cachet de la poste faisant foi,
Déposé à l’accueil de la mairie.
Tout dossier incomplet, transmis par une autre voie ou reçu hors délais, sera déclaré irrecevable.
RESPONSABLE MARCHÉS PUBLICS ET ASSURANCES - H/F
Type de contrat : Contrat à durée déterminée à temps completCadre d’emploi : Vacance de poste, grade de rédacteur
Prise de poste 1 juillet 2025
Afin de faciliter la prise de poste, un tuilage de 2 semaines sera mis en place
La ville de Seyssins recrute son futur responsable marchés publics et assurances h/f.
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources et Moyens, le responsable marchés publics et assurances gère à la fois les marchés et les questions d’assurances de la commune et du CCAS.
MISSIONS
-
Planifier et assurer la procédure de passation des marchés de la commune et du CCAS
- Recenser les marchés arrivant à échéance à renouveler, et les besoins nouveaux ;
- Suivi des marchés publics ;
- Conseiller les services et les élus sur les procédures de mise en concurrence et les formes de marchés publics, les sensibiliser sur les risques juridiques ;
- Mettre en place et assurer le bon déroulement des différentes étapes de la procédure (assister les services dans l’évaluation de leurs besoins, rédaction des pièces administratives en cohérence avec les pièces techniques communiquées par le service prescripteur ou AMO, publication des marchés, contrôle des candidatures, analyse des offres en collaboration avec le service concerné, négociation, notification, télétransmission en préfecture, rédaction d’avenants etc.) ;
- Préparer, convoquer les groupes achats et commissions d'appel d'offres et en assurer les comptes rendus ;
- Rédiger les délibérations du conseil municipal
- Participer à la définition de la politique en matière de commande publique :
- Rédiger et tenir à jour le guide de la commande publique de la collectivité ;
- Définir avec les élus concernés les règles de fonctionnement du groupe achat ;
- Fournir aux services les outils adaptés pour leurs commandes inférieures aux seuils de mise en concurrence ;
- Sensibiliser les services et élus aux règles de la commande publique ;
- Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité ;
- Construire des montages juridiques et financiers et élaborer des partenariats ;
- Assister les services dans la relecture juridique de leurs divers contrats et conventions.
- Gérer les assurances de la commune et du CCAS :
- Elaborer une stratégie de management du risque ;
- Effectuer le suivi administratif et financier des marchés d’assurance, les différentes déclarations annuelles et la mise à jour des inventaires des biens assurés ;
- Anticiper et suivre le renouvellement des marchés d’assurance arrivant à échéance ;
- Contrôler et valider le contenu des cahiers des charges de consultation des marchés d’assurance rédigés par un AMO ;
- Gérer et suivre les déclarations des sinistres et des réclamations ;
- Évaluer les responsabilités ;
- Solliciter des expertises juridiques et techniques ;
- Gérer les relations avec le courtier et les assureurs ;
- Suivre les relations avec les usagers et les indemnisations.
- Gérer le budget du service Commande publique et assurances :
- Préparation budgétaire du service commande publique et assurances ;
- Suivre l’exécution budgétaire du service ;
- Demander des bons de commande pour différents prestataires ;
- Vérifier et valider les factures correspondantes.
CONNAISSANCES TECHNIQUES
- Connaissance du code de la commande publique et du code des assurances
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités territoriales
- Règles budgétaires et comptables des marchés publics et de la comptabilité publique en général
- Connaissances en typologie des risques juridiques et procédures contentieuses
- Techniques de communication et de négociation
- Technique de rédaction de documents administratifs
- Planification, préparation et suivi de réunions
- Rédaction de notes et de comptes-rendus, alimentation de tableaux de suivi
- Maîtriser les logiciels de bureautiques indispensable (Word, Power Point, Excel)
- Maîtrise des logiciels métiers (3P ; profil acheteur AXS, CIVIL finances)
- Mise à jour des tableaux de bord
- Fiche de procédure
- Rédaction de courriers
Qualité du candidat
- Disponibilité
- Rigueur
- Confidentialité
- Esprit d’initiative - proactivité
- Autonomie
- Sens de l’organisation et des priorités
- Écoute active : capacité à travailler en partenariat
Spécificités du poste
- Travail en bureau, déplacements éventuels sur la commune ou dans l'agglomération
- Disponibilité occasionnelle selon les contraintes des élus (soirée, pause méridienne)
Profil
- Minimum Bac +3 en droit administratif des collectivités territoriales
Compléments et avantages
- Prime régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel
- Participation à l’abonnement de transport
- Participation à la complémentaire santé de la commune
- Possibilité d’adhésion au COS38 et l’Amicale du personnel
Votre candidature (lettre de motivation + CV) est à adresser au plus tard le 31/05/2025 à service.rh@mairie-seyssins.fr
Pour aller plus loin dans votre recherche
Centre de gestion de l’Isère (CDG38)
Retrouverez les missions et activités, annonces et résultats des concours administratifs et informations pratiques sur la fonction publique territoriale en Isère.
Centre national de la Fonction publique (CNFPT)
Le CNFPT organise les concours et formations des personnels des collectivités locales.
Emploi-territorial.fr
Le portail de l'emploi dans la fonction publique territoriale
Jobted
Des conseils pour trouver un emploi, des milliers offres d'emploi pour étudiants...
Pôle emploi
Retrouvez des offres d'emploi actualisées en permanence, dans tous les domaines d'activité, déposer un CV en ligne, connaître vos droits et démarches
Dernière mise à jour le 11/07/2023